第02:抢抓机遇 担当实干 医院举办2019年第三季度干部培训班
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2019年07月18日 星期四 出版 上一期  下一期
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抢抓机遇 担当实干 医院举办2019年第三季度干部培训班
  事业发展,关键在人,更为关键的是干部的综合素质、干事创业的能力。一直以来,医院着力打造一支“思想好、作风硬、技术精”的干部队伍。7月12日至13日,医院2019年第三季度干部培训班在医院医药研究教育发展基地举办。辽宁省科技厅厅长王大南应邀作了《现代科技发展现状及未来趋势》主题报告。医院党委书记赵玉虹作了题为《抢抓机遇 担当实干 为医院高质量发展贡献力量》2019年中期干部会议报告。全院506名干部参加了培训班。

  王大南分别从世界科技革命及科技中心转移回顾、我国科技创新重大战略部署及安排、重大领域科技发展前沿进展及趋势、我省创新驱动发展重点及主攻方向、支持医院创新发展的有关政策举措等方面,为全院干部作了一次有内涵、有高度的授课,同时对医院今后发展提出了希望。

  王大南指出,随着经济全球化进程加快和新型经济体崛起,国际科技竞争正在形成“一超多强”的多元化格局。其中我国的科技创新格局发生了历史性转变,从被动追随向主动挺近世界舞台转变。习近平总书记对科技创新作出一系列重要论述,指出重点要深刻理解八个论断,把握三个逻辑。八个论断即必须坚持党对科技事业全面领导、科技是国之利器、关键核心技术必须自主可控、抢占事关长远和全局的科技战略制高点、推动科技创新和经济社会发展深度融合、科技创新和制度创新双轮驱动、融入全球创新网络、创新驱动实质是人才驱动;三个逻辑即国家强盛的“历史逻辑”——创新是国家命运所系、经济社会发展的“现实逻辑”——创新是发展形势所迫、科技发展的“演进逻辑”——创新是世界大势所趋。总的来看,信息、生命、材料、制造、能源、空间、海洋等的原创突破为前沿技术、颠覆性技术提供了更多创新源泉,学科之间、科学和技术之间、技术之间、自然科学和人文社会科学之间日益呈现交叉融合趋势,科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运、从来没有像今天这样深刻影响着人民生活福祉。

  王大南表示,医疗卫生事业的发展离不开先进科学技术的支撑,卫生与健康科技创新水平已成为衡量一个国家、一个地区科技创新水平的重要标志。王大南指出,盛京医院在新时期要实现建成临床实力雄厚、学科特色鲜明、国内一流、国际知名的研究型现代化大学附属医院这一奋斗目标,必须坚持三方面的发展原则。一是坚定走高质量发展的道路,走高质量发展之路必须要在红利期开始,牢牢把握技术创新这一核心竞争力,同时创新发展之路必须人人参与;二是要大力塑造医院的精神文化,切实加强学风和作风建设,在科技创新过程中能够去伪存真,真正做到完全自主、独立创新,用科技创新赋能医疗技术,有力抵御市场利益的无序干扰,充分认识科研与学科建设的重要性,营造良好的科研氛围,上下求索,寻求突破,实现医院高质量发展;三是要树立强烈的人才兴院意识,培养优秀人才是所有领导干部的责任和义务,医院要创造让优秀人才身心愉悦的职业发展环境,领导干部要做好青年人才的引路人。报告不仅充实了全院干部对于科技创新的全新认识,更使干部们明确了在新时期利用科技带动医院发展的着力点。

  赵玉虹的主题报告由2019年上半年工作回顾及2019年下半年主要工作任务两部分组成。报告首先从9个方面回顾了2019年上半年工作。赵玉虹指出,2019 年是医院高质量发展主题年,按照年初的发展规划部署,医院以党的政治建设为统领,把党的领导融入医院管理的各个环节,统一思想、凝聚共识,以新发展理念为引领,以建设好“十大系列工程”为抓手,坚持突出公立医院公益性,加强医院创新发展、质量发展、内涵发展,医院各项事业得到健康稳定高质量发展,区域医疗中心、互联网医院、人才建设等方面取得了阶段性成果。在党建方面,医院制定了党委会与院长办公会议事决策规则;成立及调整了区域医疗中心建设、医用物资管理等与各项行政、业务决策和管理相适应的专家委员会,在建立健全现代医院管理制度的过程中迈出了坚实一步;党政领导班子坚持党委理论中心组定期学习,按上级党委要求召开领导班子专题民主生活会,深入党建联系点调研,以普通党员身份参加支部组织生活会;调整了领导班子分工,政治意识、决策能力和执行能力不断加强;开展临床科室主任述职评议,定期举办干部培训,部分职能科室负责人进行交流轮岗,完成二、三级学科主任、病房主任及护士长的考核聘任工作;召开行风建设工作会议暨警示教育大会,扎实推进全面从严治党工作。在医疗方面,通过推进六大中心建设、病历质量管理、合理用药管理、建立健全 DRGS 医疗服务质量与效能评价体系、全面推进多学科诊疗模式(MDT)等多措并举,持续提升医疗服务质量,提升危重症综合诊治能力。在教学方面,教学手段持续创新,教学能力不断加强,推进“互联网+医学教育”;完成技能中心网上预约系统、OSCE 考站及“在线调换课申请功能”;在学校中青年教师教学基本功竞赛中,我院参赛选手获6个一等奖。在科研方面,科研业绩持续向好,获省级以上各类课题 88 项,获得资助经费 764.71 万元;完善临床研究中心机构建设;补充完善专业化队伍,为临床科室开展临床研究提供一站式服务。在人才培养方面,医院积极开展高层次人才引进与招录工作,3批已进入实质性操作流程;积极申报并支持各类人才项目,如长江学者、学会任职、聘请荣誉教授及客座教授等;同时全面推进“345”人才工程和“60+”工程。在医院专项重点工作推进方面,上半年,医院在承担国家综合区域医疗中心及专科区域医疗中心的建设方面高度重视、精准发力,取得较好工作成果;同时与中国移动、中国电信、东软集团共同签署《盛京医院5G智慧医院暨5G智能物联网创新研究院合作协议》,标志着东北地区首家5G智慧医院正式落户我院;我院与东软公司合作开发了盛京医院互联网医院的功能模块,并已完成互联网医院平台建设。在打造医院文化方面,全方位、多角度,注重顶层设计,弘扬先进典型,同时推进星评体系,推动医院管理工作科学化、系统化。在后勤管理方面,按计划完成各项实体工程改造的同时,利用后勤智能化运行系统支撑平台,充分发掘已经上线的点位数据,保障优化流程,实现后勤综合管理、一站式保障。在安全生产方面,加强安全宣传教育、开展培训,完善安保平台功能,确保安全生产。赵玉虹表示,上半年,医院的各项工作取得了一定成效。这离不开上级党委的正确领导,更离不开全院干部和全体职工共同努力和不懈奋斗。

  报告详细部署了医院下一步工作思路及具体规划,重点就医院党建、医疗服务、教育教学与培训、科研与学科建设、人才培养与引进、医院综合改革重点工作、医院文化建设、后勤保障八个方面工作为医院发展指明了方向。党建工作方面,推动党委领导下的院长负责制落到实处,探讨党政融合的运行机制,确保医院改革发展正确方向;修改完善医院章程,修订医院制度汇编;以章程为统领,以制度为抓手,加强医院内部治理体系建设;加强领导班子与干部队伍建设,完善党支部规范化建设,结合建国70周年开展“不忘初心 牢记使命”主题教育,将守初心、担使命,找差距、抓落实的要求贯穿教育全过程;加强全面从严治党工作。医疗工作方面,推进医疗服务高质量发展,保障医疗安全;以区域医疗中心建设、医联体建设、互联网及智慧医院建设等重点工作为切入点,带动医院整体发展、改善医疗服务、提升人民群众获得感;创新医疗服务模式,提升患者就医体验。教学工作中,要进一步强化教学质量工程建设,改革教育方式和教学方法,搭建“三全育人”工作体系,营造高品质育人环境。科研与学科建设工作中,充分发挥临床研究中心作用,建立临床大数据结构化数据平台;发挥现有科研平台资源,积极申报新平台;以特色学科及学科群建设为引领,推进学科统筹发展和结构优化,提升医院品牌实力。人才培养与引进工作方面,将继续加大人才引进和人才培养力度,进一步强化人才引领发展的鲜明导向,在全院营造依靠人才、尊重人才的良好氛围;通过多种渠道、多种方式引进国内外的高端人才,全面、大力推进医院“345”人才工程和“60+”工程。在医院综合改革重点工作方面,根据国家卫健委绩效考核要求,做好医院发展动能转变;探索符合公立大医院功能定位的薪酬分配体系;顺应“三医联动”的医改新格局。文化建设方面,以党建引领医院文化建设,发挥文化凝聚作用;继续开展“高质量发展”文化主题年活动;继续以星级科室评比为抓手,加强行业作风建设。后勤保障工作中,要继续完善后勤信息化建设,完成医疗配套工程,完成各院区改造项目、国家儿童区域中心院区规划设计。赵玉虹强调,目前,医院面临着建设综合性区域医疗中心及专科区域医疗中心这一重大历史机遇,需要全体员工满怀对职业生涯和幸福生活的期待,戮力同心,奋力拼搏,圆满完成今年医院的各项工作任务,共同创造医院的美好未来,为健康中国及医院发展再上新台阶做出新的更大贡献。

  与会干部分为6组,分别在6位院领导的带领下,围绕赵玉虹书记的工作报告,就医院党建、行风建设、区域医疗中心建设、互联网医院与智慧医院建设、医疗质量与安全、教育教学、学科建设和人才培养等方面的问题进行了热烈讨论;在反馈环节中,急诊科主任赵敏、外科副主任谭晓冬、妇产科副主任马晓欣、第二胸外科病房副主任韩云、中医科副主任于飞、小儿内科副主任许巍分别代表各自讨论组发言,阐述了该组的观点和体会。院领导结合各组讨论的内容,对各自分管工作进行了认真总结和梳理,并结合讨论意见和建议对各自分管领域的重点工作提出了初步思路。通过讨论与交流,全体中层干部统一了思想,凝聚了共识,明确了方向。

  会议期间还开展了干部拓展训练环湖健步走活动,院领导带领全院中层干部精神抖擞、步履铿锵,体现了“健康生活 快乐工作”的理念,彰显了盛京人积极热情、健康向上的生活方式与精神面貌。培训即将结束时,全体干部起立齐声合唱《我和我的祖国》,以饱满的精神、澎湃的热情,为祖国70周年华诞献礼。

  此次培训使全院干部进一步明确了医院的发展方向,坚定走好创新发展、质量发展、内涵发展的道路,增加了医院谋求新时期蓬勃发展的勇气。

  人力资源部 组织工作部

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   第07版:三峡大学副校长邹坤一行来院调研
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   第09版:2019年南湖院区第五期临床病例讨论会摘编
   第11版:2019年南湖院区第五期临床病例讨论会摘编
   第13版:努力发挥余热 助力医院发展
   第15版:后勤信息化 为临床服务打开增效空间
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